Program Procedures and Policies

English-WorkAbility l

Morgan Hill Unified School District
WORKABILITY l PROJECT 087-03
Program, Procedures and Policies

 

mission statement

The mission of WAI is to promote the involvement of key stakeholders including students, families, educators, employers and other agencies in planning and implementing an array of services that will culminate in successful student transition to competitive integrated employment (CIE), lifelong learning, and quality of life.  WorkAbility I: A California Transition Program Serving Ann Sobrato, Central, and Live Oak High Schools.
 

Program Eligibility

• Who is eligible for WorkAbility l (WAl)?

  • High school age 16-graduation (14 & 15  if deemed appropriate) and Adult Transition age 18-22 students with a current IEP.
     

• What are the steps to enroll in the WAl program?

  • Interest Application completed, signed by parent/guardian, and returned to WAl staff.

  • Student interview to determine interest and eligibility.

  • Signed Parent Consent upon entry into the program.

Program Description – Array of Services- in class group, small group and individualized preparation.

School Based Preparatory Experiences:

• Career/Vocational Assessment 
• Employment/Post-Secondary Education Planning   
• Curriculum Integration of Work- Readiness Skills/Contextual Learning   
• Career/Vocational/Career Technical Classes   
• Career Exploration and Work  Based Learning Experiences   
• Career Awareness/Exploration Activities   
• Career Preparation/Job Search 

Work Based Learning:

• Job Development   
• Employment/Work Experience  
• Collaboration/Youth Development &  Leadership: 
• Partnership/Collaboration  o Parent Participation 
•  Self  Advocacy/Disability Awareness
• Procedures
• Teacher/Case Manager/Parent/Student Referral (referral does not guarantee placement in WAl program), completion of Interest Application, student interview, signed Parent Consent upon entry.
• Assessment and evaluation of students by WAl staff re: work readiness to include behavior history, attendance, and academic performance.
• Determination of eligibility for and/or required paperwork for subsidized try-out experience, if desired.
• Parental approval.
• Work Based Experience- unpaid volunteer experience to learn job skills.

• Who is eligible for WAl Work Based Experience?

  • High school students ages 16 and older who have a willingness to work, acceptable attendance, at least a 2.0 grade point average, no disciplinary or behavior issues, and the ability to participate in a competitive, integrated worksite.

  • Students ages 18 – 22 in transition programs who have a willingness to work, acceptable attendance, no disciplinary or behavior issues, and the ability to participate in a competitive, integrated worksite.

  • Timely completion of:

    • Volunteer Permit

    • Parent Consent & Student Emergency Information

• Subsidized Try-out Employment Experience- limited subsidized paid experience to learn job skills.

• Who is eligible for WAl Subsidized Try-out Employment Experience?

  • High school students ages 16 and older who have completed a satisfactory Work Based Experience (if needed), a willingness to work, acceptable attendance, at least a 2.0 grade point average, no disciplinary or behavior issues, and the ability to participate in a competitive, integrated worksite.

  • Students ages 18 – 22 in the MHUSD transition program who have a willingness to work, acceptable attendance, no disciplinary or behavior issues, and the ability to participate in a competitive, integrated worksite.
     

• What are the steps to enroll in the WAl subsidized try-out employment experience?

  • Interest Application completed and returned to WAl staff.

  • Student interview

  • Parent/Guardian Consent Form and Student Emergency Information Form

  • Signed Consent to Treat Minor and Worker;s Compensation information

  • Timely completion of  MHUSD New Hire Packet that includes:

    • Employee Data Sheet

    • Application for Work Permit 

    • Form I-9, Employee Eligibility Verification

    •  Social Security Card 

    • Photo Identification

    • Form W-4

    • California Oath of Allegiance

    • Recipient Designation for Warrants

    • Parent, Student, & Safety Handbook

    • Worksite Training/Responsibilities Agreement

    • Completion of practice interview with WAI staff

    • Completion of prerequisite skills necessary i.e. Food Handler Certification, SafetyTraining

• It is essential that the student present his/her social security card and photo identification to WAl staff be copied for MHUSD Human Resources.

• Students under the age of 18 must apply for a work permit at their school site.

• Parents/guardians must give signed consent.

  • New Hire paperwork is processed through the Morgan Hill Unified School District Human Resource office.

  • Students complete an interview with a potential worksite. Work days and hours are determined by the worksite.

  • Students will be responsible for communicating needed schedule changes or conflicts to the Job Developer and worksite supervisor per protocol.

  • Students record and calculate their hours on timesheets given to them each month.  

  • Paychecks are issued on the 10th of each month for hours worked the previous month, hand delivered to and signed receipt by the students. 

  • Student receives wages set at the current minimum wage for the City of Morgan Hill 

  • Maximum allotment 100 hours of subsidized try-out employment per year per student based on State funding available. 

• Policies
• Students must be able to work independently.  Exception: Students enrolled in a Community Based Instruction Program (in either a high school or Adult Transition program), or as determined by the teacher.

• Students must meet the California State work or volunteer permit eligibility guidelines.

• Subsidized employment can be terminated at any time if it is determined appropriate by the worksite, Coordinator, or Job Developer.

• Paid subsidized try-out experience (placement) is a privilege, not a guarantee.

• Paid subsidized try-out experience is determined on a year to year basis as determined by State funds.

• The number of hours each student is paid is determined by the Coordinator based on State funds, experience, and worksite need.

• Sites will not use WAl funds for additional holiday or overtime pay.

• Students must attend more than 50% of their school day on campus in order to have a paid work tryout.

• Each WAl project will follow state and federal labor laws.

• Evaluations will be made periodically throughout a student’s placement.

• MHUSD WorkAbility l Project is funded to serve 148 students and place 37 students.

• Application to WorkAbility l is required on a yearly basis.

• WorkAbility l is not a required IEP service.

• WorkAbility l is one component of transition.

• Transition planning is a state and district requirement.

• Non-Discrimination Policy
• The Governing Board of the Morgan Hill Unified School District is committed to equal opportunity for all individuals in education.  Morgan Hill Unified School district programs and activities do not discriminate on the basis of gender, gender identity, age, sex, face, color, religion, ancestry, national origin, ethnic group identification, marital status, physical or mental disability, sexual orientation or the perception of one or more of such characteristics.  (Board Policy 0410)
• Contact Information
• Felicia Britton, Career/Job Training Coordinator                      derosah@mhusd.org
• Kelly Gomez, Job Developer                                                               gomezk@mhusd.org
• 85 Tilton Ave., Morgan Hill, CA 95037                                            408-201-6300 x 42217 

Spanish-WorkAbility l

Morgan Hill Unified School District
TRABAJABILIDAD PROYECTO 087-03
Programa, PROCEDIMIENTOS y Políticas

 

Declaración de la Misión

La misión de WorkAbility l es promover la participación de los estudiantes, familias, educadores, empleadores y otros organismos en la planificación e implementación de una serie de servicios que le culminar en una transición exitosa de los estudiantes al empleo, el aprendizaje permanente y la calidad de vida. Esto incluye capacitar a los estudiantes para que se auto-aboguen, aprendan las habilidades necesarias para desarrollar relaciones sociales positivas y para alcanzar sus metas personales, educativas y laborales.

Sirviendo a Ann Sobrato, Central y Live Oak High School

Elegibilidad para el programa

• ¿Quién es elegible para WorkAbility l (WAl)?

  • La edad de la escuela secundaria 16-graduación (más joven si se considera apropiado) y adulto Camiseta La edad transición 18-22 estudiantes con un IEP actual.

• ¿Cuáles son los pasos para inscribirse en el WAl programa?

  • interés Solicitud completada, firmada por el padre / tutor y devuelta al personal de WAl.

  • Entrevista estudiantil para determinar interés y elegibilidad.

  • Consentimiento firmado por los padres al ingresar al programa.

Descripción del programa: matriz de servicios,preparación en clase e individualizada.

• Experiencias preparatorias basadas en la escuela:  o Carrera / Evaluación vocacional  o Empleo / Planificación de la educación postsecundaria  o Currículo Integración de habilidades de preparación para el trabajo / Aprendizaje contextualo  Carrera / Vocacional / Carrera Clases técnicas

• Experiencias de exploración y aprendizaje basado en el trabajo ;  o Actividades de conciencia / exploración Actividades depreparación / búsqueda de empleo  o Aprendizaje basado en el trabajo Desarrollo  o del empleo Empleo / Experiencia laboral

 ▪ Colaboración / Desarrollo y liderazgo juvenil:  o Asociación / Colaboración  o Participación de los padres  oautodefensa               Conciencia de discapacidad

Procedimientos de

• Maestro / Administrador de casos / Referencia de padres / estudiantes (la referencia no garantiza la colocación en el programa WAl), finalización de Solicitud de interés, entrevista con el estudiante, consentimiento del padre firmado al ingresar.

• Evaluación y evaluación de estudiantes por parte del personal de WAl: preparación laboral para incluir el historial de comportamiento, asistencia y rendimiento académico.

• Determinación de elegibilidad y / o papeleo requerido para experiencia de prueba subsidiada, si se desea.

• Aprobación de los padres.

Basado en el trabajo Experiencia-no remunerado experiencia como voluntario para aprender habilidades ob.

• Quién es elegible para WAl Basado en el trabajo Experiencia?

  • Estudiantes de secundaria de 16 años dispuestos adelante que esté a trabajar, asistencia aceptable, al menos un promedio de calificaciones de 2.0, sin problemas disciplinarios y la capacidad de participar en un competitivos lugar de trabajo integrado.

  • Estudiantes de 18 a 22 años de edad en programas de transición que estén dispuestos a trabajar, asistencia aceptable, sin problemas disciplinarios o de comportamiento, y la capacidad de participar en un lugar de trabajo competitivo e integrado.

  • Finalización oportuna de:

    • Permiso de voluntariado

    • Consentimiento de los padres e información de emergencia del estudiante

Experiencia de empleo de prueba Experiencia subsidiada remunerada subsidiada limitada para aprender habilidades laborales.

• ¿Quién es elegible para WAl Subsidized Try-out Employment Experience?

  • Estudiantes de secundaria de 16 años y mayores que hayan completado una experiencia laboral satisfactoria (si es necesario), una buena disposición para trabajar, asistencia aceptable, al menos un promedio de calificaciones de 2.0, sin problemas disciplinarios o de comportamiento, y la capacidad de participar en una competencia , lugar de trabajo integrado.

  • Estudiantes de entre 18 y 22 años en el programa de transición de MHUSD que estén dispuestos a trabajar, asistencia aceptable, sin problemas disciplinarios o de comportamiento, y la capacidad de participar en un lugar de trabajo competitivo e integrado.

• ¿Cuáles son los pasos para inscribirse en laWAl experiencia de empleo de prueba subsidiada de?

  • Solicitud de interés completada y devuelta al personal de WAl.

  • Entrevista con el estudiante

  • Formulario de consentimiento del padre / tutor y el Formulario de información de emergencia del estudiante

  • Consentimiento firmado para tratar al menor y al trabajador; Información de compensación

  • Completar oportunamente el Paquete de nuevas contrataciones de MHUSD que incluye:

    • Hoja de datos del empleado

    • Solicitud de permiso de trabajo 

    • Formulario I-9, Verificación de elegibilidad del empleado

    •  Seguridad social tarjeta 

    • identificación con foto de la

    • Formulario deW-4

    • Juramento de lealtad de California

    • Designación del destinatario para para

    • Manual Padres, estudiantes y seguridad

    • Capacitación en el lugar de trabajo / Acuerdo de responsabilidades

Es esencial que el estudiante presentes las garantías tarjeta de seguridad social y una identificación foto con personal de WAl para que se copie MHUSD Recursos humanos.

• Los estudiantes menores de 18 años deben solicitar un permiso de trabajo en su escuela.

• Los padres / tutores deben dar su firma consentimiento.

  • Nueva Hire documentación procesos a través de la oficina de la Escuela de Recursos Humanos del Distrito Unificado de Morgan Hill.

  • Los estudiantes completan una entrevista con potencial lugar de trabajo.Los días y horas de trabajo están determinados por el lugar de trabajo.

  • Los estudiantes registran sus horas en las hojas tiempo que se les dan cada mes.  

  • Los cheques de pago se emiten el día 10 de cada mes por las horas trabajadas el mes anterior, entregadas personalmente y recibo firmado por los alumnos. 

  • El estudiante recibe salarios establecidos en el salario mínimo actual para la ciudad de Morgan Hill 

  • MAximum de asignación 100 horas de subvencionado try-out empleo por año por estudiante basado en Estado los fondos disponibles. 

Políticas

• Los estudiantes deben poder trabajar de forma independiente. Excepción: Estudiantes inscritos en un Programa de Instrucción Basada en la Comunidad (ya sea en una escuela secundaria o en Adultos Un programa de Transición de), o según lo determine el maestro.

• Los estudiantes deben cumplir con las pautas de elegibilidad de permiso de trabajo o voluntario del estado de California.

• Electrónico Despliegue Subsidiado se puede finalizar en cualquier momento si ello determina apropiado sitio de trabajo, el Coordinador o el Desarrollador de trabajo.

• La Pagada experiencia de prueba subsidiada (colocación)es un privilegio, no una garantía.

• La Pagada experiencia de prueba subsidiada se determina año a año según lo determinen los fondos estatales.

• El coordinador determina la cantidad de horas que se paga a cada estudiante en función de los fondos estatales, la experiencia y las lugar de trabajo necesidades del.

• Los sitios no utilizarán los WAl fondos para vacaciones adicionales o pago de horas extras.

• Los estudiantes deben asistir a más del 50% de su día escolar en el campus para tener una prueba de trabajo remunerada.

• Cada WA1 proyecto seguirá las leyes laborales estatales y federales.

• Las evaluaciones se realizarán periódicamente durante la colocación de un estudiante.

• MHUSD WorkAbility l Project está financiado para atender a 148 estudiantes y colocar a 37 estudiantes.

• Solicitud para WorkAbility l se requiere anualmente.

• WorkAbility l no es un servicio IEP requerido.

• WorkAbility l es un componente de la transición.

• La transición es un requisito de planificación estatal y del distrito.

Política de no discriminación

La Junta de Gobierno del Distrito Escolar Unificado de Morgan Hill está comprometida con la igualdad de oportunidades para todas las personas en educación. Los programas y actividades del distrito escolar unificado de Morgan Hill no discriminan por género, identidad de género, edad, sexo, rostro, color, religión, ascendencia, origen nacional, identificación del grupo étnico, estado civil, discapacidad física o mental, orientación sexual o la percepción de una o más de tales características.   Política de la Junta Directiva 0410

Información de contacto

Felicia Britton, Coordinadora de capacitación laboral / laboral                           brittonf@mhusd.org

Kelly Gomez Job Developer                                                                                                  gomezk@ mhusd.org

85 Tilton Ave., Morgan Hill, CA 95037 408-201-6300 x 42217 

Horario de oficina: 7:00 -3: 30 lunes-viernes 12 meses al año